农民工欠薪多久可以追偿

（一）维权时间把握
在知晓权利被侵害时就可追偿。若劳动关系存续，追讨劳动报酬不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。

（二）追讨途径选择
1.与用人单位协商解决。
2.向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

（三）证据保留
及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.农民工被欠薪，在知晓权利受侵害时就能追偿。若劳动关系存续，追讨劳动报酬不受仲裁时效一年限制；若劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。
2.追讨欠薪方式多，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，还能申请仲裁；对仲裁结果不满，除特殊规定外可起诉。
3.建议农民工及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，方便维权。
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结论：
农民工被欠薪，在知道或应当知道权利被侵害时可追偿，劳动关系存续期间追讨报酬不受一年仲裁时效限制，终止则需一年内申请仲裁，追讨途径多且要保留证据。
法律解析：
根据法律规定，农民工在遭遇欠薪情况时，当明确知晓或按常理应当知晓自身权利受侵害，就具备了追偿的权利。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束，这是为充分保障劳动者的合法权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。追讨欠薪的途径有多种，与用人单位协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付；申请劳动仲裁则是常见的法律途径；对仲裁结果不满，在符合规定情况下还能向法院起诉。为了顺利维权，农民工应及时保留如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若在欠薪追讨过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.农民工被欠薪应及时追偿，劳动关系存续期间追讨欠薪不受仲裁时效一年限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。追讨欠薪有多种途径，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时维权，在知晓权利被侵害时就积极行动，尤其注意劳动关系终止后的仲裁时效。
-优先选择与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-准备好仲裁或诉讼，提前收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，增强维权胜算。
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法律分析：
（1）农民工被欠薪追偿有明确的时间规定。在知道或应当知道权利被侵害时就能追偿，若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）追讨欠薪有多种途径。可以和用人单位协商解决问题；也能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，能向法院提起诉讼。
（3）证据保留至关重要。农民工及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
农民工维权需注意时间节点，劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。证据是维权关键，务必及时留存相关资料，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。