公司社保欠缴法人怎么起诉公司

法律分析：
（1）收集证据是关键环节。劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条、考勤记录等辅助证明工作情况，社保缴费记录则直观体现欠缴事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）书面通知公司补缴社保，这是给公司改正错误的机会，同时留存通知凭证，可作为公司知晓欠缴情况却未处理的证据。
（3）若公司不补缴，申请劳动仲裁是有效途径。提交仲裁申请书等相关材料后，仲裁委安排开庭审理，会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会进行全面审理和判决，保障当事人合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以此证明与公司的劳动关系和社保欠缴情况。
（二）书面通知：向公司发出补缴社保的书面通知，并留存好通知凭证。
（三）申请仲裁：若公司不补缴，法人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、法人身份证明、公司工商登记信息、证据材料等，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，法人在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司欠缴社保的材料。
2.书面通知：向公司发书面通知要求补缴社保，并留存凭证。
3.申请仲裁：若公司不补缴，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份证明等材料，等待开庭。
4.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，提交诉状及证据，由法院审理判决。
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结论：
法人起诉公司社保欠缴需先收集证据，书面通知公司补缴，若公司不补缴可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。法人起诉公司社保欠缴时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠缴事实，为后续维权提供有力支撑。向公司发出书面补缴通知是给公司纠正错误的机会。若公司仍不补缴，法人可通过仲裁和诉讼维护权益。仲裁和诉讼程序有明确规定，需按要求提交相应材料。整个过程严格遵循法律流程，以保障法人的合法权益。若在处理社保欠缴问题上遇到疑惑或需要进一步的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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1.法人起诉公司社保欠缴需按合理步骤有序推进。法人应先收集能证明劳动关系及社保欠缴事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和社保缴费记录等，这些是维权的基础。
2.向公司发出书面补缴通知并留存凭证，给公司一个主动解决问题的机会。
3.若公司不补缴，法人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、法人身份证明、公司工商登记信息和证据材料等，之后等待仲裁委安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，法人可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。

建议法人在整个过程中注意证据的完整性和时效性，严格按法律程序操作，以保障自身合法权益。