饭店厨房拖欠工资咋办

饭店厨房拖欠工资，劳动者可这样维权：
1.先和饭店协商要工资，保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令饭店限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，让饭店履行协议。
4.前面方法不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，符合条件可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
饭店厨房拖欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
劳动者与饭店存在劳动关系，饭店应及时支付工资。当饭店厨房拖欠工资时，劳动者可先与饭店协商，保留好聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依据相关法律责令饭店限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后饭店应履行。若以上方法都无法解决，劳动者可在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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饭店厨房拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
1.与饭店协商是首选方式，过程中保留聊天记录等证据，便于后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令饭店限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求饭店履行。
4.若前面方法无效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商解决，若协商无果，及时按其他途径维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与饭店就工资问题沟通并保留证据，为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其责令饭店限期支付工资的权力，能促使饭店尽快解决工资拖欠问题。
（3）调解组织的介入可营造相对和谐的解决氛围，达成的调解协议具有一定的约束力，促使饭店履行支付义务。
（4）仲裁是具有法律效力的解决途径，规定了申请仲裁的时效，劳动者需在规定时间内维护自身权益。
（5）诉讼是劳动者最后的维权手段，对仲裁结果不满可通过诉讼进一步争取合法权益。

提醒：劳动者维权要及时，注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与饭店友好协商，沟通工资支付事宜，并留存聊天记录等证据，以便后续维权。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使饭店限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让饭店依约履行。
（四）前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。