工伤申请劳动仲裁要什么材料

（一）仔细检查材料完整性
对仲裁申请书进行检查，确认双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰完整。逐一核对身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料以及其他证据材料是否齐全。

（二）材料规范整理
将各类材料按照仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料、其他证据材料的顺序依次整理，并准备好材料的复印件，以备仲裁委员会留存。

（三）选择有管辖权的仲裁委员会
了解当地仲裁委员会的管辖范围，选择对该工伤劳动仲裁案件有管辖权的仲裁委员会提出申请。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
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申请工伤劳动仲裁要准备充分材料并向有管辖权的仲裁委员会提出申请。

1.仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是明确仲裁诉求的关键材料。
2.申请人身份证明方面，自然人需提交身份证，法人或其他组织则要提交登记资料，用于确认申请人身份。
3.劳动关系证明材料很重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实与用人单位存在劳动关系。
4.工伤相关材料包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，可证明工伤情况和伤残等级。
5.其他证据材料需根据具体仲裁请求准备，以支持自身主张。

建议提前梳理材料清单，确保各项材料完整准确。准备过程中如有疑问，可咨询专业法律人士。
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结论：
申请工伤劳动仲裁要准备仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、工伤相关材料和其他证据材料，然后到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请工伤劳动仲裁时，仲裁申请书详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委明确争议核心；申请人身份证明可确定主体资格；劳动关系证明材料如劳动合同等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提；工伤相关材料能证明工伤情况及伤残等级，是主张赔偿的重要依据；其他证据材料则根据具体仲裁请求准备，以支持自身主张。准备好这些材料并前往有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，能保障工伤劳动者的合法权益。如果在准备材料或申请仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.提供申请人身份证明，自然人交身份证，法人或组织交登记资料。
3.准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等。
4.带上工伤相关材料，如认定书、鉴定结论书证明工伤和伤残等级。
5.按具体仲裁请求准备其他证据支持主张。
材料备齐后，去有管辖权的仲裁委申请仲裁。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要依据，详细的双方信息、仲裁请求及事实理由能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）申请人身份证明是确认申请人主体资格的必要材料，不同主体类型提交相应证明，确保程序合法合规。
（3）劳动关系证明材料用于证明申请人与用人单位之间存在劳动关系，这是认定工伤和进行仲裁的基础。
（4）工伤相关材料是确定工伤情况和伤残等级的关键，对仲裁结果有重要影响。
（5）其他证据材料根据具体仲裁请求准备，能为申请人的主张提供有力支持。准备齐全材料后向有管辖权的仲裁委申请仲裁，可保障程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。