试用期工资能怎么结算

1.试用期工资结算有法可依，不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
2.工资需以货币形式按月支付给劳动者，单位不能克扣或无故拖欠，要及时足额支付报酬。
3.若单位违规支付试用期工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期工资结算有法定标准，用人单位需按规定支付，违法支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位需依约及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反试用期工资支付规定，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若您在试用期工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.试用期工资结算需严格依照法律规定执行。劳动者试用期工资有两个标准限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。并且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，用人单位需及时足额支付劳动报酬。
2.若用人单位违反规定支付试用期工资，解决措施如下：
劳动者可先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期工资有明确标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了劳动者在试用期的基本权益。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，体现了工资支付的规范性和严肃性。
（3）当用人单位违反试用期工资规定时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题要及时维权，注意收集工资支付、劳动合同等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位需明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人。
（二）若违反试用期工资规定，劳动者先与用人单位沟通协商。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）还可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。