医疗期内短信通知解除劳动合同可以吗

单位在员工医疗期内可不能随便就解除劳动合同。要是只通过短信通知解除，这可不符合规定的程序。

在员工处于医疗期时，用人单位想解除劳动合同，得符合特定的法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度这类情况才行。而且必须按照法定程序来，比如提前三十天用书面形式告知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，同时还要依法支付经济补偿。

仅仅靠短信通知解除劳动合同，没有书面等法定形式，这程序就是违法的。员工有两个选择，如果想让单位继续履行劳动合同，是可以这么要求的；要是不想继续履行了，那就可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以员工得清楚自己的权益，遇到这种情况别稀里糊涂的，要懂得维护自身合法利益。
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在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若仅通过短信通知解除，这种方式不符合法定程序。

根据法律规定，医疗期内用人单位解除劳动合同需满足特定法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，同时还要遵循法定程序。具体来说，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并且依法支付经济补偿。

仅以短信通知解除，缺少书面等法定形式，属于程序违法。在此情况下，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。也就是说，劳动者可依据自身工作年限及工资情况，来确定应得的赔偿金数额，以维护自身合法权益，确保在医疗期内的权益不受用人单位违法解除行为的侵害。
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医疗期内单位不能随便解除劳动合同。只通过短信通知解除，不符合法定程序。

医疗期内，用人单位要解除劳动合同，得满足特定法定情形，像劳动者严重违反规章制度之类的，还得按法定程序来，比如提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，并且依法支付经济补偿。

仅短信通知解除，没有书面等法定形式，程序是违法的。你可以要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行了，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在本单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资给你。
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医疗期内单位不能随便解除劳动合同。只通过短信通知解除，不符合法定流程。

医疗期内，用人单位想解除劳动合同，得符合特定法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，还得按法定程序来，比如提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并且依法支付经济补偿。

仅短信通知解除，缺少书面等法定形式，程序违法。你可以要求用人单位继续履行劳动合同，要是不想继续履行，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年给你支付一个月工资。
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医疗期内单位不能随便解除劳动合同。仅通过短信通知解除，这不符合法定程序。在医疗期内，要是用人单位想解除劳动合同，得满足特定法定情形，像劳动者严重违反规章制度等，而且得遵循法定程序，像提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还要依法支付经济补偿。仅短信通知解除，没有书面等法定形式，程序就是违法的。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果不想继续履行，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。比如员工在单位工作了三年，那么经济补偿就是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。所以员工要清楚自己的权益，依据法律规定维护自身利益。