公司劳动合同没有写劳动期限的合同是否有效

法律分析：
（1）公司劳动合同没写劳动期限，合同通常有效。虽然法律规定劳动合同应具备劳动期限条款，但它并非合同生效的必要条件。
（2）若合同缺少劳动期限条款，不影响其他部分效力，其他部分依合同自愿、协商一致、不违反法律法规强制性规定的原则确定效力。
（3）对于缺少劳动期限的情况，双方可先协商补充；协商不成的，按照集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
（4）这种缺少劳动期限的合同会被视为无固定期限劳动合同，即双方约定无确定终止时间的合同。

提醒：
企业和劳动者签订劳动合同时应尽量明确劳动期限，避免后面纠纷。不同情况对应的法律处理有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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公司劳动合同没写劳动期限，合同通常有效。法律虽规定劳动合同应具备期限条款，但这并非合同生效的必要条件。缺少该条款不影响合同其他部分效力，其他部分按合同自愿、协商一致、不违法的原则确定效力。
解决措施和建议如下：
1.双方可就劳动期限进行协商补充，明确具体的期限。
2.若协商不成，可按照集体合同的规定执行。
3.没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
4.由于此类合同会被视为无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者都应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行权利和义务。
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结论：
公司劳动合同没写劳动期限，合同一般有效，会被视为无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动期限等条款，但劳动期限并非合同生效的必要条件。若合同缺少该条款，不影响其他部分效力，其他部分按合同自愿、协商一致、不违反法律法规强制性规定的原则确定效力。遇到这种情况，双方可先协商补充劳动期限；协商不成，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。并且，缺少劳动期限的合同会被认定为无固定期限劳动合同，即没有确定终止时间的合同。如果大家在劳动合同方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）对于公司劳动合同没写劳动期限的情况，员工可主动与公司协商，就劳动期限进行补充约定，明确工作的具体时长。
（二）若协商不成，查看公司有无集体合同，若有则按照集体合同里关于劳动期限的规定执行。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动期限，员工可要求实行同工同酬，并且该合同会被视为无固定期限劳动合同，员工享有相应权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.公司劳动合同没写劳动期限，合同通常有效。劳动期限非合同生效必备要件，缺此条款不影响其他部分效力，其他部分依自愿、协商一致且不违法原则确定效力。
2.若缺劳动期限，双方可协商补充；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，同工同酬。
3.这种合同会视为无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的合同。