国庆几天算三倍工资

根据相关法律规定，国庆节法定休假日为10月1日至10月3日，这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10月4日至10月7日属于调休放假，若这几天安排劳动者加班，在能安排补休的情况下，可不支付加班工资；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日加班工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时×300%×加班小时数。例如，劳动者月工资为5000元，10月1日加班8小时，其当天加班工资为5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
用人单位应依法保障劳动者在国庆节期间加班工资等合法权益。若劳动者与用人单位就加班工资等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于国庆几天算三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，国庆节10月1日至3日为法定节假日，这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
1. 计算基数：一般按照劳动合同的约定来确定加班工资计算基数。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 支付方式：用人单位需要在支付工资时一并支付加班工资。
3. 调休安排：10月4日至7日属于调休放假，这几天加班的，用人单位可以安排调休而不支付加班工资；如果不能安排调休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 劳动者维权：若劳动者遇到用人单位未依法支付国庆加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 国庆节法定休假日为10月1日至10月3日，这三天加班用人单位需支付三倍工资。
2. 10月4日至10月7日属于调休放假，若这几天加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 计算加班工资时，日工资基数通常按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准来确定。月计薪天数为21.75天，用月工资除以21.75得出日工资，再分别乘以相应倍数计算加班工资。比如法定节假日加班，日工资乘以3就是当天的三倍工资报酬。
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国庆节法定的三倍工资是 10 月 1 日至 10 月 3 日这三天。
在这三天加班工作的劳动者，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。10 月 4 日至 10 月 7 日，用人单位若安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
用人单位在计算加班工资时，月计薪天数为 21.75 天。日工资等于月工资收入除以月计薪天数；小时工资则等于日工资除以 8 小时。比如劳动者月工资为 5000 元，日工资约为 5000÷21.75≈230 元，10 月 1 日加班一天，三倍工资就是 230×3 = 690 元。劳动者要清楚自己的权益，若遇到用人单位未依法支付加班工资等情况，可通过合法途径维护自身权益。