没有劳务合同欠工资咋办

法律分析：
（1）在没有劳务合同的情况下，劳动者的权益并非无法保障。只要能通过考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等证据证明存在劳务关系，就可依法追讨被拖欠的工资。
（2）维权第一步可尝试与对方协商，在协商过程中保留好聊天或通话记录，这些记录日后可能成为重要的证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维护自身权益。

提醒：
在收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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即使未签订劳务合同，只要能证明劳务关系存在，被欠工资者就能依法维权。收集如考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等证明劳务事实的证据是关键。

具体维权途径如下：
1.与对方协商，在协商过程中保留聊天或通话记录，要求对方支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3.还可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保护证据，遇到问题时按合法途径有序维权。
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结论：
没有劳务合同，只要能证明劳务关系，被欠工资可依法维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务关系受法律保护，即便没有书面劳务合同，只要能证明劳务事实，劳动者被欠工资的权益依然受法律保障。考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等都可作为证明劳务事实的证据。劳动者被欠工资后，可先与对方协商，协商过程中的聊天或通话记录可作为证据保留。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者可直接申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或需要进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）证据收集：除考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言外，还可收集工资支付记录、工作成果文件等能证明劳务事实的证据。
（二）协商：协商时清晰说明工资数额、支付时间等关键信息，保留好完整的聊天或通话记录。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据材料，详细说明情况。
（四）仲裁：申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无劳务合同也能维权，只要证明有劳务关系即可。可收集考勤、工作证、聊天记录、证人证言等证据。

2.先尝试和对方协商要工资，保留好聊天或通话记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。