劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后单位若拒不执行仲裁结果，劳动者有法律赋予的救济途径，即向法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益的重要手段，能让仲裁结果落到实处。
（2）申请强制执行时，劳动者准备材料是关键步骤。像生效的仲裁裁决书可证明仲裁结果，强制执行申请书表明申请意愿，本人身份证明则用于确认申请人身份。
（3）申请执行需向有管辖权的法院提出，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。这样规定便于法院开展执行工作。
（4）法院受理申请后，会采取多种执行措施，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，以此促使单位履行仲裁结果。

提醒：
申请强制执行过程中要注意材料的完整性和准确性，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者维护自身权益的有效途径。法律规定仲裁裁决生效后，一方逾期不履行，另一方有权申请法院执行。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者要积极准备材料，包括生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等，向有管辖权的法院提出申请，一般是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。
-劳动者可密切关注单位财产状况，为法院执行提供线索，加快执行进程。
-若执行过程遇到阻碍，可及时与法院沟通，配合法院开展工作，保障仲裁结果顺利执行。
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结论：
劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果，劳动者可准备相关材料向有管辖权的法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，仲裁裁决生效后，若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可向人民法院申请执行。在此情形下，单位拒不执行仲裁结果，劳动者就可启动申请强制执行的程序。劳动者要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提交申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施来保障执行。如果劳动者在遇到劳动仲裁后单位不执行的情况，对申请强制执行的流程和相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确申请强制执行的权利：当劳动仲裁后单位拒不执行仲裁结果，劳动者有权利向法院申请强制执行。
（二）准备申请材料：要准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书以及本人身份证明等材料。
（三）确定申请法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提交申请。
（四）等待法院执行：法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施确保仲裁结果执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.若单位在劳动仲裁后拒不执行结果，劳动者可向法院申请强制执行。法律规定，仲裁裁决生效后，逾期不履行的，另一方可申请执行。

2.劳动者申请时要准备好生效仲裁裁决书、强制执行申请书、本人身份证明等材料，向有管辖权的法院提交，一般是被执行人住所地或被执行财产所在地法院。

3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入等措施，保障仲裁结果执行。