劳动合同纠纷审理期限是多久

1.劳动合同纠纷要先仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常在受理申请后45日内结束，若案情复杂，可延长不超15日。
2.若对仲裁裁决不满，可向法院起诉。小额诉讼程序立案后两个月内审结，特殊情况可延一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
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结论：
劳动合同纠纷需先仲裁，仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长至60日。对仲裁裁决不服可起诉，小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况可延至三个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同纠纷设置了仲裁前置程序，这是为了高效解决纠纷。仲裁庭在受理仲裁申请后，需在45日内给出裁决结果，若案情复杂，经批准可延长不超过15日。当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，有权利向法院提起诉讼。不同的诉讼程序有不同的审结期限要求，小额诉讼程序能快速解决纠纷，而普通程序因案件复杂等原因审理时间较长。如果遇到劳动合同纠纷，由于程序和法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同纠纷有明确的处理流程，需先进行仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束，这保证了纠纷能在相对较短时间内有初步结果。
（2）若案情复杂，仲裁时间可延长不超过15日，体现了对复杂情况的合理考量。
（3）若当事人对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。法院根据不同程序有不同的审结时间要求。小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准还可延长。

提醒：
在处理劳动合同纠纷时，要注意仲裁和诉讼的时间节点，不同案情适用的程序不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.劳动合同纠纷需遵循先仲裁后诉讼的流程。仲裁庭裁决劳动争议案件通常要在受理申请之日起45日内结束，复杂案情可延长不超15日。这一规定确保了仲裁阶段能及时处理纠纷，保障劳动者和用人单位的权益。
2.若对仲裁裁决不服可向法院起诉。不同程序有不同审结期限，小额诉讼程序一般立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。这体现了法院根据案件复杂程度采用不同程序，提高司法效率。
3.建议劳动者和用人单位在遇到纠纷时，积极配合仲裁和诉讼流程，准备好相关证据，以加快纠纷解决。同时，对于争议较小的案件，可优先考虑通过调解等方式解决，避免进入冗长的法律程序。
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（一）发生劳动合同纠纷，当事人应先申请劳动仲裁。需注意仲裁庭一般会在受理申请之日起45日内结束案件审理，若遇到案情复杂，最多延长15日。在此期间要及时关注仲裁进展，配合提供相关材料。

（二）若对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据案件具体情况，法院会适用不同程序审理。若适用小额诉讼程序，通常会在立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序会在立案之日起三个月内审结；普通程序则在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。当事人要按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。