公安机关拖欠工资怎么办

1.遇到公安机关拖欠工资，先和单位相关部门沟通，弄清楚拖欠原因和支付时间。

2.若协商没用，向同级政府人社局的劳动监察部门投诉，由他们责令支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

4.不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。此外，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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遇到公安机关拖欠工资，可采取多种途径解决。首先与单位相关部门沟通协商，明确拖欠原因与支付时间，这是解决问题的第一步。若协商不成，可进一步采取以下措施。
1.向同级政府的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，由该部门责令支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。建议劳动者遇到此类情况冷静处理，依次尝试上述途径维护自身合法权益。
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结论：
遇到公安机关拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且可要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
当遭遇公安机关拖欠工资，法律提供了多种途径保障权益。首先可与单位相关部门沟通协商，明确情况。若协商不成，可向同级政府的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，该部门会责令支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。并且依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）遇到公安机关拖欠工资，沟通协商是首要步骤，了解拖欠原因与支付时间，这有助于快速解决问题。
（2）协商不成，可向同级政府的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面申请，仲裁是一种准司法的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。并且劳动者有权要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：
注意在维权过程中要保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到公安机关拖欠工资，首先与单位相关部门沟通，了解拖欠原因和确定支付时间，争取和平解决问题。
（二）若沟通协商没有结果，向同级政府的人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，让该部门责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。