厂子倒闭了拖欠的工资怎么办

厂子倒闭后，拖欠的工资仍有办法解决。
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位支付拖欠工资，还能对其违法行为进行处罚。
其次，申请劳动仲裁。即使厂子倒闭，劳动仲裁委员会仍可受理案件。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁裁决生效后，可申请强制执行，通过法院强制要求用人单位支付工资。
再者，若用人单位存在资产，工资具有优先受偿权。可参与厂子资产的清算分配，在其他债务之前优先获得工资支付。
最后，若厂子负责人恶意拖欠，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。可向公安机关报案，追究其刑事责任，以保障自身合法权益。总之，遇到厂子倒闭拖欠工资情况，应通过合法途径积极维权，确保工资得以追回。
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关于厂子倒闭了拖欠的工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果厂子倒闭了，被拖欠工资可以通过以下方式解决：
1. 及时申请劳动仲裁：携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求厂子支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算，所以要尽快申请。
2. 参与破产财产分配：厂子倒闭进入破产程序后，向管理人申报工资债权。管理人会对厂子的财产进行清理、变价和分配，按照法定顺序，工资债权优先受偿。
3. 寻求政府部门帮助：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子支付工资，并对其违法行为进行查处。也可向工会组织反映情况，工会能协助与有关方面协商解决。
4. 通过法律诉讼维权：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径确保自身合法权益得到保障，法院判决后可通过强制执行程序要求厂子支付工资。总之，要积极运用法律手段维护自己被拖欠的工资权益。
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1. 厂子倒闭拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁确定工资数额及支付时间等。仲裁裁决生效后，若厂子不履行，可申请强制执行。
3. 再者，厂子倒闭后，资产会进行清算。劳动者的工资在破产财产清偿中享有优先地位，即优先于其他债权得到清偿。所以劳动者要及时申报债权，维护自身权益。
4. 此外，若有证据证明厂子股东存在未依法履行出资义务等损害劳动者权益的行为，劳动者可要求股东对拖欠工资承担相应责任。总之，劳动者要积极运用法律手段追讨被拖欠的工资。
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当厂子倒闭后，拖欠的工资该这样处理。首先，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与厂子存在劳动关系以及工资数额等情况。
然后，可向厂子的破产管理人申报债权。破产管理人会对厂子的资产进行清理和处置，他们会根据法律规定和实际情况，在厂子资产范围内，按照一定顺序清偿债务，工资一般是优先受偿的。
若破产管理人不依法处理工资拖欠问题，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂子支付拖欠的工资，并对其违法行为进行处罚。
另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定，裁决厂子支付工资。如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，即使厂子倒闭了，也有多种方式来追讨被拖欠的工资，要积极采取措施，维护自身权益。