劳动合同多久无期限

1.无固定期限劳动合同的订立情形对劳动者权益保障具有重要意义。这些规定旨在维护劳动关系的稳定性，给予劳动者更长久的职业保障，避免用人单位随意解除劳动合同。
2.对于用人单位而言，应重视这些规定。首先，要建立完善的员工工作年限记录档案，准确掌握员工在本单位的连续工作时长，避免因疏忽而违反规定。
其次，在劳动合同续订环节，严格依据法律规定操作。当满足订立无固定期限劳动合同条件时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同，应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。
再者，自用工之日起，要及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立书面合同而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。如此，既能保障劳动者权益，也能维护自身合法合规运营。
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法律分析：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，这一漫长的工作经历足以证明其对单位的贡献与忠诚度，此时若劳动者提出或同意续订合同，单位应订立无固定期限劳动合同。

（2）在特定改革背景下，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，为保障劳动者权益，符合条件即应订立无固定期限合同。

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪及不能胜任工作等法定情形，再次续订时应订立无固定期限劳动合同。

（4）若用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面合同，直接视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不履行法定义务的约束。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限等情况，符合条件及时主张权益；用人单位应依法依规签订劳动合同，避免违法风险。
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（一）对于劳动者而言，若在用人单位连续工作满十年，要留意自身权益，适时向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。
（二）遇到用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订合同，且自己连续工作满十年又距法定退休年龄不足十年，主动和单位沟通续订事宜。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且无相关过错情形，续订时可争取无固定期限合同。
（四）若单位自用工之日起满一年未订立书面合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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若劳动者在用人单位连续工作满十年，会订立无固定期限劳动合同。

当用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件。

连续订立二次固定期限合同，劳动者无相关违规情形且续订合同，同样满足。

还有，用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。满足这些，劳动者提要求，一般应订立此类合同。
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结论：
符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
具体情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而续订劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定的职业保障。要是在劳动合同订立方面遇到困惑，比如不清楚自身情况是否符合订立条件，或者在相关权益维护上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。