工作十五年被辞退补偿多少

工作十五年被辞退，补偿数额需根据具体辞退情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如协商一致解除且劳动者无过错，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，那么工作十五年应支付15个月工资的补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十五年应支付30个月工资的赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体补偿数额还需结合实际工资及当地工资标准等因素综合计算。
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关于工作十五年被辞退补偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般补偿标准：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 你的情况：
工作十五年，正常情况下应获得15个月工资的补偿。
例如，你前十二个月平均工资是5000元，那么补偿金额就是15×5000 = 75000元。
3. 违法辞退的情况：
如果是用人单位违法辞退你，根据法律，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
也就是在工作十五年的情况下，赔偿金是30个月工资。
按照前面例子，赔偿金就是30×5000 = 150000元。
4. 获得补偿的途径：
首先你可以与用人单位协商补偿事宜。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求介入处理。
也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益，仲裁裁决后，如果双方都没有异议，用人单位应按照裁决支付补偿。
若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动合同法》规定，工作十五年被辞退，补偿标准如下：
1. 若用人单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这种情况下，应支付30个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位是合法辞退，比如因经济性裁员等原因，那么应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿金额需结合劳动者的月工资收入来准确计算。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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工作满十五年被辞退的补偿数额，需依据具体辞退情形来确定。
若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，那么通常无需支付经济补偿。
但要是用人单位违法辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年的话，应支付十五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，这种情况下，工作十五年可能按不超过十二年的标准计算补偿数额，以保障公平合理。总之，准确的补偿金额要结合具体的工作情况和工资水平等来综合判定。