试用期内不签劳动合同应该怎么办

1.试用期内用人单位不签劳动合同，劳动者可多途径维护权益。当面临这种情况，劳动者首先可与单位协商，指出不签合同违法，促使用人单位签订书面合同。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。在此过程中，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位不签劳动合同，劳动者先与单位沟通协商，指出其行为违法并要求签订书面合同，这是和平解决问题的第一步。

（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正，保障自身权益。

（3）若自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求双倍工资。在此过程中，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系。

（4）当单位拒绝支付双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，以平和方式指出不签合同违反法律，要求签订书面合同。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。
（四）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（五）单位拒绝支付双倍工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当试用期用人单位不签劳动合同，劳动者维护权益的办法如下：
一是和单位沟通协商，指出不签合同违法，要求签书面合同。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。此时要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
四是单位拒付双倍工资，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
试用期内用人单位不签劳动合同，劳动者可先协商，协商不成投诉，超一个月不满一年未签可要求双倍工资，收集证据后可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当试用期内用人单位不签合同时，劳动者先与单位沟通协商，这是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。若符合超一个月不满一年未签合同的情况，劳动者有权利要求双倍工资，此时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据很关键。若单位拒绝支付，可通过仲裁、诉讼进一步维权。如果大家在遇到此类问题时，还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。