工伤如何让公司赔偿

要索赔得先确定劳动关系，这可是索赔的基础。要是有劳动合同，通常就能直接认定劳动关系；要是没有，那就得通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。

认定工伤后，得赶紧申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后和公司谈赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际票据报销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级按规定算。比如说，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。整个过程得留意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，这样才能维护好自己的合法权益。不然，要是证据不全，可能会影响赔偿，自己的权益就没法得到很好的保障啦。所以，一定要重视证据的收集和保存，按照流程走，才能顺利拿到应得的赔偿。
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在处理工伤索赔问题时，劳动关系的确认是关键前提。若存在劳动合同，通常能直接认定劳动关系；若没有劳动合同，则要借助劳动仲裁来确定事实劳动关系，这是后续索赔的重要基础。

当被认定为工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。确定伤残等级后，便可以就赔偿事项与公司展开协商。若协商未能达成一致，可通过申请劳动仲裁来解决。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，医疗费依据实际票据进行报销；停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金则依据伤残等级按照既定规定进行计算。以十级伤残为例，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资。整个索赔过程中，务必注重收集并妥善保存好各类相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于维护自身合法权益至关重要，能确保索赔过程顺利进行，保障自身应得的赔偿权益。
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首先得确定劳动关系，这是索赔的前提。要是有劳动合同，通常能直接认定；要是没有，就得通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。

被认定为工伤后，要尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，就赔偿的事跟公司商量，谈不拢就申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际票据报销；停工留薪期工资按原来的工资发；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级规定计算。像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。整个过程要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能维护好自己的权益。
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首先要确认劳动关系，这是索赔的前提。要是有劳动合同，通常能直接认定；要是没有，就得通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。

被认定为工伤后，要尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，跟公司谈赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按票据实际报销；停工留薪期工资按原来的工资待遇发；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级按规定算。像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。整个过程要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这样才能维护自己的合法权益。
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首先要确认劳动关系，这是索赔的基础。要是有劳动合同，通常就能直接认定劳动关系；要是没有，那就得通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。当被认定为工伤后，要赶快去申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后就赔偿的事情跟公司商量，要是商量不成就可以申请劳动仲裁。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际的票据来报销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发放；伤残津贴和一次性伤残补助金依据伤残等级按照规定进行计算。像十级伤残的一次性伤残补助金就是7个月本人工资。在整个过程中要留意收集并保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，依靠这些来维护自己的合法权益。在确认劳动关系时，若没有劳动合同，需要准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明事实劳动关系。申请劳动能力鉴定要按照规定的程序进行，准备好相关的病历资料等。与公司协商赔偿事宜时，要明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁时，要按照要求填写仲裁申请书，提交相关证据。只有做好这些，才能更好地维护自身合法权益。