欠薪的时效是多长

劳动者追讨欠薪时效因情况而异。在职期间追讨工资不受仲裁时效限制，可随时追讨被拖欠工资；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超此时效且无中断、中止情形，对方抗辩后仲裁请求可能不被支持；向法院起诉追讨欠薪适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.在职时发现欠薪，及时与单位沟通，保留好工资条、考勤记录等证据，以备追讨。
2.劳动关系终止后，若单位欠薪，务必在一年内申请仲裁。
3.考虑通过起诉追讨欠薪的，注意三年诉讼时效，及时行使权利。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。在职期间，劳动者可随时追讨被拖欠工资，这为在职员工提供了一定保障，使其不必担心因时效问题无法追讨欠薪。
（2）当劳动关系终止时，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效且无时效中断、中止情形，一旦对方提出时效抗辩，劳动者的仲裁请求可能不被支持。
（3）若选择向法院起诉追讨欠薪，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，需注意不同途径的时效规定，及时采取法律措施维权，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）在职期间追讨欠薪，可随时追讨，无仲裁时效限制，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式追讨。
（二）劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。若有证据证明存在时效中断、中止情形，可延长时效。比如向单位主张过权利等。
（三）通过法院起诉追讨欠薪，要在三年诉讼时效内进行。注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳动关系存续时，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，在职期间随时能追讨被拖欠的工资。

2.劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。超时效且无中断、中止情形，对方提时效抗辩，仲裁请求可能不被支持。

3.向法院起诉追讨欠薪，适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时起算。劳动者遇欠薪要及时维权。
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结论：
劳动者追讨欠薪时效分情况，劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的需在一年内申请仲裁；向法院起诉追讨欠薪适用三年诉讼时效。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，在职期间可随时追讨欠薪，这保障了劳动者的合法权益。而当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过此时效且无中断、中止情形，对方提出时效抗辩，劳动者仲裁请求可能不被支持。若选择向法院起诉追讨欠薪，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。所以，劳动者遭遇欠薪问题，应及时采取法律措施维护自身权益。如果您在追讨欠薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。