员工偷公司东西怎么惩罚他

结论：
员工偷公司东西，公司可依据内部规章处理，也可根据财物价值报警依法追究责任。
法律解析：
从公司管理方面，若公司规章制度明确员工偷东西属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。从法律层面，若所偷财物价值小未达刑事立案标准，属于违反治安管理行为，公司报警后，员工会依据治安管理处罚法被处拘留、罚款。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，公司报警后，司法机关会依法追究其刑事责任，根据数额及情节不同处以相应刑罚。员工偷东西是严重损害公司利益的行为，公司要合理维护自身权益。如果您遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障公司的合法权益。
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1.员工偷公司东西，公司可依不同情形处理。若公司规章明确此行为属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是从公司内部管理角度出发的处理方式。
2.从法律层面看，若所偷财物价值小未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，公司可报警，员工会被处拘留、罚款。
3.若所偷财物价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，公司应报警，司法机关会依法追究刑事责任。依情节不同，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

建议公司完善规章制度，明确此类行为的处理办法。日常加强财物管理和监控，发现问题及时按规定和法律程序处理。
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法律分析：
（1）在公司内部管理上，若公司规章制度明确员工偷东西属于严重违纪行为，公司有权利解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是公司依据自身规定维护正常运营秩序的体现。
（2）从法律角度，当所偷财物价值较小，未达刑事立案标准时，此行为属于违反治安管理行为。公司可报警，由警方依据治安管理处罚法，对涉事员工处以拘留、罚款等处罚。
（3）若所偷财物价值达到当地盗窃罪立案标准，该员工构成盗窃罪。公司应及时报警，司法机关会根据盗窃数额和情节轻重，依法追究其刑事责任，不同程度的盗窃数额对应不同的量刑标准。

提醒：
公司应完善规章制度并明确公示，员工偷东西时保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司内部管理：若公司规章制度明确员工偷东西属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司需提前收集员工偷东西的证据，按规章制度规定的程序处理，如通知工会等。

（二）治安管理层面：若财物价值小未达刑事立案标准，公司应及时报警，配合警方的调查，提供相关证据和线索。

（三）刑事犯罪层面：若财物价值达盗窃罪立案标准，公司同样要报警，协助司法机关工作，保障调查顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司内部管理：若公司规章制度表明员工偷东西属严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2.治安管理层面：若所偷财物价值小，未达刑事立案标准，属违反治安管理行为，公司可报警，员工会被处拘留、罚款。

3.刑事犯罪层面：若财物价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，公司应报警。司法机关会依法追刑责，依情节不同量刑并处罚金。