女性53岁可以认定工伤吗

结论：
女性53岁能否认定工伤关键在于其与单位的关系以及是否符合工伤认定条件，需分情况判断。
法律解析：
依据法律规定，若女性53岁未达到法定退休年龄，或者虽已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，同时在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以认定为工伤的。然而，若该女性已享受基本养老保险待遇，其与用人单位按劳务关系处理，通常不能认定工伤，不过可依据民法典中侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。

工伤认定情况较为复杂，每个人的实际情况也有所不同。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）对于53岁女性，若未达法定退休年龄或者已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，且和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等满足工伤认定情形时，可进行工伤认定。这种情况下，其与用人单位的关系受劳动法律法规的全面保护。
（2）若53岁女性已享受基本养老保险待遇，和用人单位形成的是劳务关系。此时一般不能认定工伤，不过可依据民法典中侵权责任的规定，要求单位承担相应赔偿责任。这种赔偿责任的认定通常根据双方的过错程度等来确定。

提醒：53岁女性在遇到类似情况时，要先明确自身与单位的关系，若对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若未达法定退休年龄或已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，且在工作中因工作原因受伤，应积极收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若已享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，在工作中受伤不能认定工伤时，可收集相关医疗费用凭证、因伤误工证明等，依据民法典要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.若53岁女性未达法定退休年龄，或已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形，能认定工伤。

2.若已享受基本养老保险待遇，和单位按劳务关系处理，通常不能认定工伤，但可依民法典侵权责任规定，要求单位赔偿。能否认定工伤，关键看与单位关系及是否符合认定条件。
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1.女性53岁能否认定工伤取决于与单位关系及是否符合工伤认定条件。若未达法定退休年龄或已达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，可认定工伤。
2.若已享受基本养老保险待遇，与用人单位按劳务关系处理，通常不能认定工伤。不过可依据民法典中侵权责任规定，要求单位承担相应赔偿责任。

解决措施与建议：用人单位应明确员工退休及社保待遇情况，规范劳动关系管理。员工自身要了解自身权益，工作中遭遇伤害及时收集证据，按不同情况通过认定工伤或主张侵权赔偿维护权益。