拖欠员工工资怎么处罚公司不发工资

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪的单位和相关人员都将受罚。
法律解析：
依据法律规定，公司拖欠员工工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而如果公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。该罪的处罚根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。如果遇到公司拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠员工工资，劳动行政部门会责令公司限期支付，这是对员工权益的初步保障。
（2）若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，加大了对公司拖欠工资行为的惩处力度。
（3）当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。
（4）此罪处罚根据情节不同分为两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（5）单位犯此罪的，不仅对单位判处罚金，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依规定处罚。

提醒：员工遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，员工有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关报案，追究公司及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给员工。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。
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1.公司拖欠工资需承担法律责任。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.建议公司及时支付员工工资，避免法律风险。员工遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉维权，合法追讨工资及赔偿金。