外包公司没有发工资怎么办

结论：
外包公司未发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司未发工资属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现违法可依法进行处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更有效地维护自身权益。劳动仲裁是一种具有强制执行力的纠纷解决方式，能保障劳动者的合法诉求得到处理。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）劳动者与外包公司存在劳动关系，公司有按时支付工资的义务。与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，以便证明双方就工资问题进行过交流和协商。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要机构，可对公司违法行为进行调查和处罚。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，加快处理进程。
（3）劳动仲裁是一种有效的争议解决方式，仲裁结果具有强制执行力。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与外包公司协商，要求公司说明不发工资理由并及时支付，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有强制执行力。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与外包公司协商，要求说明不发工资理由并及时支付，同时保留好沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查处罚。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。仲裁有强制执行力，对结果不服可在规定时间起诉至法院维权。
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劳动者面对外包公司未发工资的情况，可按以下步骤维权。
1.协商解决：与外包公司沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，同时保留好沟通记录，此为成本较低且直接的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
3.申请仲裁：还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。