腰扭伤腰椎间盘膨出能认定工伤吗

结论：
腰扭伤致腰椎间盘膨出能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件，符合条件的可申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤。若腰扭伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因，像搬运重物、长时间弯腰劳作等导致，这种情况可申请工伤认定。申请时需收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社保行政部门提出。社保行政部门会调查核实后作出决定。如果遇到此类情况拿不准，或者不清楚申请流程、所需材料等问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断腰扭伤致腰椎间盘膨出能否认定工伤，关键在于是否符合法定工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，都属于可认定工伤的范畴。
（2）若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，由工作原因引发，像搬运重物、长时间弯腰劳作等情况，是可以申请工伤认定的。
（3）申请时需收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，并向当地社保行政部门提出申请，之后社保行政部门会进行调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。

提醒：
工伤认定需严格依据具体情况判断，不同案情结果可能不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
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1.腰扭伤致腰椎间盘膨出能否认定工伤，关键看是否符合条件。工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都可能认定工伤。
2.若腰扭伤在工作时、场所内，因工作原因（如搬重物、久弯腰）导致，可申请认定。
3.申请时要收集劳动合同、诊断证明、事故报告等材料，交当地社保行政部门。部门会调查核实后作决定。
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1.腰扭伤致腰椎间盘膨出能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。
2.如果腰扭伤是在工作时间和场所内，因搬运重物、长时间弯腰劳作等工作原因导致，能申请工伤认定。
3.申请时要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门会调查核实后作出是否认定为工伤的决定。建议员工日常注意工作安全，规范操作流程。若在工作中受伤，及时收集保留相关证据，按规定程序申请工伤认定。
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（一）若要认定腰扭伤致腰椎间盘膨出为工伤，关键在于判断是否满足工伤认定条件。若在工作时间和场所内，因搬运重物、长时间弯腰劳作等工作原因导致腰扭伤，可申请工伤认定。
（二）申请时要收集相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
（三）向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会进行调查核实并作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。