三个月合同到期不续签有赔偿吗

结论：
三个月合同到期不续签是否有赔偿取决于具体情况，若用人单位决定不续签或降低条件续签而劳动者不同意，一般应支付半个月工资作为经济补偿；若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位和劳动者的续签情况决定是否有经济补偿。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，不存在经济补偿。若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于是三个月合同到期，所以通常支付半个月工资补偿，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及经济补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）三个月合同到期不续签的赔偿情况要区分来看。当用人单位按原条件或提高条件续签，而劳动者拒绝时，不会有经济补偿。比如用人单位提出维持原有薪资和工作岗位继续续约，劳动者不同意，这种情况就无补偿。
（2）要是用人单位决定不续签，或者降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需给予经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。三个月合同到期不续签，通常补偿半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
合同到期不续签情况复杂，不同情形处理方式有别。建议咨询专业意见，以维护自身合法权益。
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1.三个月合同到期不续签，赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。

2.用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。三个月合同到期不续签，通常补偿半个月工资，工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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1.三个月合同到期不续签赔偿情况需依具体情形判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.对于三个月合同到期不续签，通常应支付半个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确表达续签意向及条件，避免产生不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）确认单位续签态度。若单位维持或提高条件续签，而自身不想续签，没有赔偿；若单位不续签或降低条件续签，可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额。因工作时长为三个月，不满六个月，通常可获得半个月工资的经济补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）与单位协商赔偿。若应获得赔偿，和单位友好协商，要求支付相应经济补偿。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。