延迟多久发工资算拖欠工资

结论：
工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付，超约定期30天未付一般认定为拖欠工资，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据劳动相关规定，工资支付有明确要求，必须按用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。若用人单位超过约定支付工资日期30天未支付工资，通常就会被认定为拖欠工资。当出现用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令其支付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付有明确时间规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
（2）当用人单位超过约定支付工资日期30天未支付工资，一般会被认定为拖欠工资。
（3）面对用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金；也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况要及时维权，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。超过约定期30天未付，通常算拖欠工资。

2.若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其支付工资、经济补偿，还可能要求支付赔偿金。

3.劳动者也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
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工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超约定期30天未支付通常认定为拖欠工资。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者权益受损。为保障劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金；也能申请劳动仲裁，借助仲裁机构公正裁决；还可提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者增强法律意识，及时留存工资发放记录等证据。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免拖欠工资，构建和谐劳动关系。
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（一）若遇到用人单位超过约定支付工资日期30天未支付工资的情况，劳动者可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）先与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其及时支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
（四）也可以准备好相关证据，申请劳动仲裁，通过仲裁来解决问题。
（五）对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。