未签合同双倍赔偿金咋算

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，就需支付双倍工资。计算时，如劳动者1月1日入职，5月1日签合同，就从2月1日至4月30日支付双倍工资。双倍工资计算基数按正常出勤月工资应发工资确定，不包括加班工资等。这一规定是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，可通过劳动仲裁来主张自己的权益。若对这方面法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）支付二倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，且最多支付十一个月。这明确了计算的时间范围，避免了无限期的支付。
（3）双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的应发工资，不包含加班工资等，使计算标准更加合理明确。
（4）劳动者可通过劳动仲裁来主张这一权益，为劳动者维护自身权益提供了途径。

提醒：
劳动者需注意收集证明劳动关系的证据，不同案情对应的证据要求和仲裁流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止，最多付11个月。

2.比如1月1日入职，5月1日签合同，就付2月1日到4月30日双倍工资。

3.双倍工资按正常出勤月应发工资算，不算加班工资等。劳动者可通过劳动仲裁维权。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日，最多支付十一个月。
1.计算示例：若劳动者1月1日入职，5月1日签订合同，用人单位需支付2月1日至4月30日的双倍工资。
2.计算基数：通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资等。
3.维权途径：劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到此类情况，应注意收集证据，及时申请劳动仲裁。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时签订书面劳动合同情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续主张给双倍工资提供依据。
（二）在合理时间内，可先与用人单位友好协商，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可在规定的仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。