没有社保没有合同工伤怎么赔

法律分析：
（1）无社保和劳动合同的劳动者工伤获赔，第一步需确认劳动关系。可利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，经劳动仲裁来完成确认。
（2）在劳动关系确定后，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：劳动者要及时收集能证明劳动关系的材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，务必留意，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.即便没有社保和劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获赔。确定劳动关系是关键，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，经劳动仲裁确认。
2.工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
3.被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，遭遇工伤后及时按程序申请认定和鉴定，积极维权。
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结论：
没有社保和劳动合同，劳动者遭遇工伤仍能获赔。
法律解析：
根据相关法律规定，即便没有社保和劳动合同，劳动者在工伤后也享有获赔的权利。第一步需确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料，通过劳动仲裁来确认。第二步是工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，全部由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确定劳动关系时，要尽量收集工资条、银行工资转账记录、工作证、考勤表等能证明与单位存在劳动关系的材料，及时申请劳动仲裁。
（二）用人单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属要在规定的1年期限内自行申请，别错过时间。
（三）工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）若单位未缴纳社保且拒绝赔偿，劳动者要果断通过劳动仲裁或诉讼来维护自己权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.无社保和劳动合同，工伤也能获赔。先凭工资支付凭证等材料，经劳动仲裁确定劳动关系。
2.用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，劳动者或其近亲属可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。没交社保，单位承担原本由工伤保险基金支付的费用，像医疗费等。
4.单位拒赔，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。