手指受伤工伤保险赔偿标准及费用是啥

手指受伤获工伤保险赔偿，步骤及标准如下：
首先要做工伤认定与劳动能力鉴定。
赔偿项目：
医疗待遇，合规治疗费用由基金支付，还有住院补助等。
停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发。
一次性伤残补助金，按伤残等级定，如十级为7个月工资。
合同期满或职工解约，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
费用上，参保的基金报销，未参保单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
手指受伤进行工伤保险赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，费用支付依参保情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，手指受伤申请工伤保险赔偿时，工伤认定和劳动能力鉴定是关键前置步骤。医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，还包含住院伙食补助等，保障伤者治疗期间的基本权益。停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放，确保其生活不受太大影响。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或员工主动解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位为员工参保，由工伤保险基金支付的费用按规定报销；若未参保，所有费用由单位承担。如果遇到手指受伤工伤保险赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
手指受伤申请工伤保险赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面，标准明确。
1.医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助等。解决措施是保留好医疗费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位未按时支付，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。应及时了解鉴定结果，确保赔偿准确。
4.一次性工伤医疗与就业补助金：合同期满终止或本人提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。要关注当地政策，保障自身权益。
费用方面，参保的按规定由基金报销，未参保则单位承担。职工可监督单位支付情况，必要时通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）手指受伤申请工伤保险赔偿，首要步骤是完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相关规定，就能从工伤保险基金支付，同时还可享有住院伙食补助等，保障伤者在治疗期间的基本生活。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保受伤员工在此期间经济收入不受影响。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的差异化补偿。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）费用支付方面，参保员工由工伤保险基金按规定报销，未参保则由用人单位承担全部费用。

提醒：申请工伤认定和鉴定需在规定时间内进行，用人单位未参保时要及时通过法律途径保障自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请工伤认定与劳动能力鉴定：及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）明确赔偿项目：按规定享受医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）费用承担：若单位已参保，由工伤保险基金支付的费用按规定报销；若单位未参保，相关费用由单位承担。员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。