公司签的合同不合理该怎么办

1.公司签的不合理合同可依不同情况处理。若合同存在显失公平情形，即一方利用对方危困或缺乏判断能力，使权利义务明显违背公平、等价有偿原则，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
2.若未达显失公平程度，可先与对方协商变更合同内容，签订补充协议调整不合理条款，协商时留存沟通记录。
3.若协商不成且履行合同会造成较大损失，可收集相关证据，通过法律途径解决，向法院起诉要求确认合同部分条款无效或变更条款内容。

建议在审查合同时仔细严谨，发现不合理及时按上述方式处理。协商时积极沟通争取权益，法律途径解决时确保证据充分有效。
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法律分析：
（1）当公司所签合同存在不合理情况，第一步需审查是否构成显失公平。若一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使合同权利义务明显违背公平、等价有偿原则，受损害方有请求法院或仲裁机构撤销合同的权利。
（2）若合同不合理却未达显失公平程度，可与对方协商变更合同内容，通过签订补充协议对不合理条款进行调整，且在协商过程中要留存好沟通记录。
（3）若协商不成，并且履行合同会造成较大损失，可收集相关证据，借助法律途径解决，向法院起诉要求确认合同部分条款无效或变更条款内容。

提醒：
处理合同不合理问题时，注意保留各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断合同不合理处是否显失公平，若一方利用对方危困、缺乏判断能力等，致权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。
（二）若未达显失公平程度，与对方协商变更合同内容，签补充协议调整不合理条款，协商时留存沟通记录。
（三）协商不成且履行合同损失大，收集相关证据，通过法律途径解决，向法院起诉要求确认部分条款无效或变更条款内容。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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公司签订不合理合同，可这样处理：
1.先看合同是否显失公平，即一方趁对方困境或缺乏判断能力，使权利义务明显不公。若是，受损方可请求法院或仲裁机构撤销合同。

2.未达显失公平程度，可与对方协商，签补充协议调整不合理条款，协商时留好记录。

3.协商不成且履行损失大，收集证据走法律途径，起诉确认部分条款无效或变更内容。
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结论：
公司签的合同不合理，若显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销；未达显失公平程度，可协商变更签补充协议，协商不成且损失大时可收集证据走法律途径，要求确认部分条款无效或变更条款内容。
法律解析：
依据《民法典》，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等，使合同权利义务明显违反公平、等价有偿原则，构成显失公平，受损害方可行使撤销权。若未达此严重程度，遵循平等自愿、协商一致原则，双方可协商变更合同。协商时留存沟通记录，能为后续可能的纠纷提供证据。若协商无果且履行合同损失大，通过法律途径，向法院起诉，是维护自身合法权益的有效方式。若在合同处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。