拖欠带薪休假工资如何赔偿

1.若单位拖欠带薪休假工资，要按未休年假天数，付劳动者日工资3倍报酬，其中含正常工资，实际额外付2倍。
2.劳动者可先和单位协商付拖欠工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。要收集考勤、工资条等证据证明未休年假和工资情况。
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结论：
单位拖欠带薪休假工资，应额外支付劳动者日工资收入200%报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可诉讼，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，单位拖欠带薪休假工资时，按未休年休假天数支付日工资收入300%报酬，其中正常工作期间工资已支付，所以实际额外支付200%。若遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，尝试解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。在整个过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条等关键证据，以便维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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单位拖欠带薪休假工资，需按未休年休假天数支付日工资收入300%报酬，其中正常工作工资已包含，实际额外支付200%。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
4.在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以此证明未休年假及工资情况。
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法律分析：
（1）单位拖欠带薪休假工资，需按未休年休假天数，向劳动者支付日工资收入300%报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。这是法律保障劳动者带薪休假权益的体现。
（2）劳动者面对单位拖欠工资情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，收集能证明未休年假及工资情况的证据很重要，如考勤记录、工资条等。

提醒：
维权时要及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位沟通：劳动者可主动与单位协商，明确提出支付拖欠带薪休假工资的要求，尝试和平解决问题。

（二）行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）仲裁与诉讼：劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（四）证据收集：在整个维权过程中，要注意收集考勤记录、工资条等能证明未休年假及工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。