工伤病休期间有关待遇如何算

（一）职工在工伤病休的停工留薪期，要明确自身原工资福利待遇不变且由单位按月支付，若单位未履行，应及时与单位沟通。
（二）工资福利待遇计算以受伤前12个月平均工资为准，职工可自行留存工资条等证据以确保计算准确。
（三）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重需延长，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，职工要关注并配合相关流程。
（五）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，要保留好相关治疗凭证。
（六）生活不能自理需护理的，所在单位负责，若单位未安排，可协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤病休的停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，标准通常是受伤前12个月平均工资，涵盖工资、奖金、津贴等。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
3.建议单位准确计算职工原工资福利待遇，按时发放。职工及时了解自身权益，若单位不履行责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应建立健全工伤管理机制，劳动部门加强监管，保障职工权益。
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结论：工伤病休即停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期，工资福利待遇包含工资、奖金、津贴等，一般按受伤前12个月平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，单位要负责停工留薪期的护理。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤病休期间也就是停工留薪期，职工的原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。工资福利待遇涵盖工资、奖金、津贴等，计算标准通常是职工受伤前12个月的平均工资。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：
职工要注意保留好工资待遇相关证据，不同工伤情况对应的停工留薪期和待遇有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤病休也就是停工留薪期，职工原工资福利不变，由单位按月支付。工资福利含工资、奖金、津贴等，按受伤前12个月平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。生活不能自理需护理的，单位负责。