工地欠薪怎么讨要工资

（一）与用人单位协商，清晰沟通工资数额和支付时间，达成双方认可的支付协议。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的，可以向法律援助机构申请法律援助，获取律师专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地欠薪可多途径维权。可先与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，达成支付协议，这是最直接的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业帮助。

建议工地劳动者日常注意保存证据，遇到欠薪及时采取措施维权，避免错过维权时效。
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结论：
工地欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请法律援助等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工地欠薪时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，双方明确工资相关事宜并达成支付协议，能高效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是更具强制力的手段，仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。而符合条件申请法律援助，可获得专业律师的帮助。如果大家在讨薪过程中遇到问题，或对具体法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地欠薪问题的第一步。通过明确工资数额和支付时间，达成支付协议，能在友好的氛围中解决问题，这是最便捷的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，利用行政手段维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并安排开庭审理和裁决，能以法律程序保障劳动者应得工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）符合条件的情况下，向法律援助机构申请法律援助，能获得律师的专业帮助，增强维权能力。

提醒：收集证据至关重要，不同途径对证据要求有别，建议咨询以根据具体案情分析维权方案。
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工地欠薪可通过以下途径维权：
一是协商，和用人单位讲清工资数额与支付时间，达成支付协议。
二是投诉，协商无果就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等证据，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后审理裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间起诉。
五是申请援助，符合条件可让法律援助机构派律师帮忙。