工伤鉴定后的待遇有哪些

（一）被鉴定为一级至四级伤残，应保留与单位的劳动关系，直接退出工作岗位。能获得一次性伤残补助金，金额按21至27个月本人工资来算；还能每月领取伤残津贴，为本人工资的75%至90%。
（二）被鉴定为五级、六级伤残，可拿到一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位会按月发伤残津贴；职工自己提出解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为7至13个月本人工资。劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，工伤职工一直享有工伤医疗待遇，在停工留薪期工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤鉴定后，不同伤残等级的工伤职工享受的待遇各有不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的75%-90%）。
2.五级、六级伤残有一次性伤残补助金（16、18个月本人工资），保留劳动关系难以安排工作时单位发伤残津贴，职工提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.七级至十级伤残有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。同时工伤职工还能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变。
4.建议工伤职工及时了解自身权益，单位要积极协助职工申请相关待遇。劳动保障部门加强监管，确保待遇落实。
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结论：
工伤鉴定后，不同伤残等级的工伤职工享受不同待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利不变等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工的待遇根据伤残等级有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同也可获另外两项补助金。工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利不变也是工伤职工应享权益。这些规定保障了工伤职工在不同情况下的合法权益。若对工伤待遇等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，其标准为21至27个月本人工资，同时还可按月领取本人工资75%至90%的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残的职工，可获得16、18个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位难以安排工作则按月发伤残津贴；职工主动提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残的职工，可获得7至13个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）所有工伤职工均可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内工资福利待遇不变。

提醒：工伤待遇计算涉及本人工资等因素，不同情况可能有差异，建议咨询以准确分析赔偿。
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工伤鉴定后，伤残等级不同，工伤职工待遇有别：
一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资），还能按月领伤残津贴（本人工资75%-90%）。
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（16或18个月本人工资）。保留劳动关系，单位难安排工作时发津贴；职工提出解约，有一次性医疗和就业补助金。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）。合同期满或职工解约，有一次性医疗和就业补助金。此外，还享工伤医疗等待遇。