不按时发工资起诉怎么赔偿

结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可先申请劳动仲裁维权，不服仲裁结果再起诉，用人单位需支付拖欠工资，逾期不付要加付赔偿金，劳动者要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不按时发工资侵害了劳动者权益。劳动者无需直接起诉，可先通过劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。用人单位需支付所拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。经仲裁或判决后，用人单位应依法履行支付和赔偿义务。如果您在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不知如何收集证据或处理后续事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不必直接起诉，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

2.赔偿方式：一是支付拖欠工资；二是劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

4.经仲裁或判决后，用人单位要依法支付工资和赔偿。
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用人单位不按时发工资，劳动者无需直接起诉，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
1.赔偿情况：用人单位需支付拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.证据收集：劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.后续履行：经劳动仲裁或法院判决后，用人单位应依法履行支付和赔偿义务。

建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集证据申请劳动仲裁，以高效维护自身权益。同时，劳动行政部门应加强监管，对违规用人单位依法处理。
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（一）劳动者遇到用人单位不按时发工资，可先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，以此来维护自身权益。

（二）若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

（三）用人单位需要支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位不按时发工资时，劳动者不必直接起诉，可先选择劳动仲裁这一前置程序维权，若对仲裁结果不满，再向法院起诉，这能更高效地解决纠纷。
（2）用人单位存在工资拖欠行为，需支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。经劳动仲裁或法院判决后，用人单位应依法履行支付和赔偿义务。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。