你好！出纳离职交接完毕后续出现问题该不该担责任

您好！关于出纳离职交接后出现问题的责任承担问题，需要结合具体情况来分析。主要看以下几点： 1. 交接程序是否规范完整：如果交接时有完整的交接清单，双方签字确认，且交接内容清晰明确，那么后续问题一般不应由已离职的出纳承担责任。 2. 问题发生的时间点：如果问题发生在交接完成之后，且与交接内容无关，那通常不应追究离职出纳的责任。 3. 是否存在故意或重大过失：如果离职出纳在交接时故意隐瞒重要信息或存在重大过失导致问题发生，可能需要承担相应责任。 建议您可以先检查当时的交接记录，确认交接是否规范完成。如果确实存在交接不当的情况，可以收集相关证据。一般情况下，规范交接后出现的问题不应由离职员工负责，但具体情况还需要结合证据来判断。 如果问题比较复杂，建议您保留好相关交接记录和财务凭证，必要时可以咨询专业律师进行详细分析。
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出纳离职交接完毕后是否担责，得看问题出现的原因。若因交接时隐瞒重要问题或交接资料虚假，那要担责；若后续问题是因交接后新情况或他人失误导致，一般不用担责。解决方案是查看交接清单和记录，确定问题责任归属；若有纠纷协商解决，协商不成可考虑走法律途径。
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如果出纳在离职交接时，按照规定完成了交接手续，且交接过程中没有发现明显问题，那么后续出现的问题通常由接收人负责。但如果移交人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。
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