没按时发工资可以随时离职吗

法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者有解除劳动合同的权利。法律明确规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时离职且无需提前通知单位。
（2）劳动者离职后，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。维权时要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未按时发工资时，劳动者可直接离职，无需提前通知用人单位。
（二）劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可随时离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者离职无需提前通知单位，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权，要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可随时离职，无需提前通知，还能要求经济补偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以用人单位未按时发工资时，劳动者能随时离职且无需提前告知。同时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维护自身权益可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，并且要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若遇到此类问题拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益保驾护航。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者有权随时离职并可获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.劳动者离职无需提前通知单位，还能按工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可通过多种方式维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。维权时要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。