没有离职拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接解除劳动合同，并按自身在该单位的工作年限来要求经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者维权途径有向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期不付，用人单位需加付赔偿金，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权解除劳动合同，并按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时支付工资。如果劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。

劳动者要增强法律意识，遇到工资拖欠问题及时依法维权。