包工头拖欠工人工资咋办

结论：
包工头拖欠工人工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当包工头拖欠工资时，工人与包工头协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据有利于后续维权。劳动监察部门能运用行政权力责令包工头限期支付工资，保障工人权益。劳动争议调解组织调解达成协议后具有一定约束力，若包工头不履行，工人可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。有工资欠条时可直接起诉。工人遇到此类问题，应及时采取合法途径维护自身权益。若对维权过程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.包工头拖欠工资，工人可先与对方协商，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，包工头不履行调解协议可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5.有工资欠条，可直接去法院起诉要工资。
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工人面对包工头拖欠工资，有多种有效维权途径。
1.协商解决：可先与包工头友好协商，同时留意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令包工头限期支付工资。
3.调解与仲裁：可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后包工头不履行，可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议工人增强证据意识，及时采取合适途径维权，必要时可咨询专业法律人士。
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（一）与包工头友好协商，在协商过程里注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成功，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令包工头在规定期限内支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，要是达成调解协议后包工头不执行，可申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（六）若有工资欠条，能直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首要选择，工人与包工头协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政力量促使包工头支付工资，是较为便捷的途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成有效调解协议，可保障工人权益，若包工头不履行则可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁，需注意在规定的时效内提出，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉进一步维权。
（6）持有工资欠条的工人可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
工人维权时要及时收集和保存证据，不同的维权途径有不同的适用条件和程序，建议咨询专业法律人士以选择最适合的方式。