优化人员，叫自动离职，每天工作12小时，这种怎么应对，怎样收集证据

您好，根据您描述的情况，工厂的做法存在多处违法之处，建议您采取以下应对措施： 首先，关于证据收集方面，建议您： 1. 保存所有社交软件语音记录和文字聊天记录，可以通过录屏或导出聊天记录的方式固定证据 2. 记录每日实际工作时间，可以通过考勤记录、工作照片、同事证言等方式证明超时工作 3. 保留工资条、加班费支付凭证等财务记录 法律分析： 1. 每天工作12小时严重违反劳动法第36条规定的8小时工作制 2. 上6天休1天违反劳动法第38条规定的每周至少休息1天的规定 3. 强迫自动离职属于变相解除劳动合同，违法劳动合同法相关规定 建议您： 1. 先不要主动提出离职，继续正常上班 2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333） 3. 如果协商不成，可以准备申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿金 注意收集证据时要确保合法合规，建议尽快咨询专业劳动法律师制定具体维权方案。
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厂里让不接受工作制度的员工自动离职不合法。应对时可先拒绝自动离职。收集证据方面，首先保留主管微信语音，证明厂里提出优化人员和工作制度要求；其他如考勤记录，能证明每天12小时、上6休1的工作时长；工资条可反映劳动报酬情况；工作证、工服等能证明劳动关系。若协商不成，可通过这些证据维权。
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建议收集考勤记录、工资单、工作邮件等证据，证明超时工作，可申请劳动仲裁。
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工厂优化人员要求自动离职且工时超长，可找劳动局处理。依据《劳动合同法》，员工有权解除合同，工厂若违规，员工可投诉或申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、无法享受应有的劳动保护等。
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应对方式如下：
1. 保留证据：收集与工时、工作内容等相关的微信语音、聊天记录等作为证据。
2. 书面通知：提前30日向工厂发出书面解除劳动合同通知书，并保留好邮寄或交付记录。
3. 投诉或仲裁：若工厂不同意，向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，提交收集的证据，要求维护劳动权益。
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应对工厂不当要求，常见处理方式为投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身情况，如未签合同且未超时效，可直接申请仲裁；若希望快速解决，可先投诉劳动监察部门。