员工符合病退条件却不愿办，需沟通协商。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商，说明病退权益及不及时办理可能导致的社保、退休金等问题，强调严重后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为沟通协商、解释政策、明确后果。应先与员工深入沟通，解释病退政策及其好处；若员工仍拒绝，需明确告知可能面临的不良影响，以便其做出选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿病退需沟通。操作如下：1. 与员工面谈，了解其顾虑，解释病退政策；2. 明确告知不办理病退可能导致的社保断缴、退休金延迟等后果；3. 如员工仍坚持，可请专业法律顾问介入，提供法律意见；4. 最后，记录沟通过程，确保双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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