职务侵占和侵占罪立案标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪与侵占罪在法律定义上差异明显。职务侵占罪主要是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，立案标准为数额三万元以上。比如一些单位的管理人员，利用手中的职权将单位资金挪为己用。
（2）侵占罪是以非法占有为目的，针对代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，数额较大且拒不交还。数额较大标准各地在5000元至2万元以上幅度内确定。
（3）两者主体要求不同。职务侵占罪是特殊主体，要利用职务便利；侵占罪是一般主体，不依赖职务便利。

提醒：若遇到涉及财物侵占的情况，要先判断是职务侵占还是普通侵占，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要避免触犯职务侵占罪，公司、企业或其他单位人员应廉洁自律，不利用职务便利谋取本单位财物，建立健全内部监督机制，对财务等关键环节加强监管。
（二）对于侵占罪，在日常生活中，保管他人财物、遇到遗忘物或埋藏物时，应妥善保管并及时归还，若对方索要，不得拒不交还。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.职务侵占罪：公司、企业等单位人员，借助职务便利把单位财物据为己有。数额达3万元以上，就会被立案追诉。

2.侵占罪：以非法占有为目的，把代为保管财物、遗忘物或埋藏物占为己有，数额较大还拒不归还。法律没明确数额标准，实践中各地按经济水平在5000元-2万元以上确定。

3.区别：职务侵占罪主体特殊，要利用职务便利；侵占罪主体一般，无需借助职务便利。
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结论：
职务侵占罪和侵占罪存在明显区别，职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员且利用职务便利，立案标准数额在三万元以上；侵占罪主体是一般主体，无需利用职务便利，数额较大标准各地在5000元至2万元以上幅度内把握。
法律解析：
从法律规定来看，职务侵占罪强调主体的特殊性以及利用职务之便非法占有本单位财物，数额达三万元以上就会被立案追诉。这是因为该罪主要涉及单位内部人员违背职责的行为，对单位的正常运营和财产安全造成损害。而侵占罪是将代为保管的他人财物等非法占为己有，主体没有特定限制，只要达到各地司法实践中数额较大标准且拒不交还就构成犯罪。两罪在主体和行为方式上差异显著。如果遇到涉及这两类罪名的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况和维护合法权益。
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1.职务侵占罪和侵占罪在构成要件和立案标准上存在明显差异。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占有，立案标准是数额三万元以上。侵占罪主体为一般主体，以非法占有为目的，将代为保管的他人财物等非法占为己有，数额较大且拒不交还，数额较大标准在司法实践中各地在5000元至2万元以上幅度内把握。
2.为准确区分和处理两罪，建议相关单位加强法律培训，提升员工对职务侵占罪的认识，防止此类犯罪发生。司法机关在处理侵占罪案件时，应结合当地经济水平合理认定数额较大标准，确保法律适用准确。同时，公众要增强法律意识，在涉及财物保管等事项时，遵守法律规定，避免触犯侵占罪。