工伤认定期限已过要应该如何赔偿

工伤认定期限过了也别慌，还是有办法解决的。要是因为用人单位的问题，使得职工没能按时做工伤认定，那么职工可以在事故发生受伤那天，或者被诊断、鉴定成职业病的那天开始算的1年时间内，直接去用人单位所在地区的负责社会保险的行政部门，提出工伤认定申请，这个部门是必须受理的。

要是是因为像不可抗力这种合理的理由才错过工伤认定的，职工能够通过向法院提起民事诉讼，让用人单位承担人身损害赔偿的责任。法院会依据双方各自存在的过错来划分责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等等。在这里建议大家，一定要把能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些相关证据收集好，这样才能更好地维护自己的权益。总之，就算工伤认定期限过了，只要符合条件，还是有途径可以为自己争取应得的赔偿，大家要善于利用法律武器来保障自身利益。
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工伤认定期限超期后，并非毫无解决办法。倘若因用人单位的缘故致使职工未能及时进行工伤认定，那么职工可在事故伤害发生之日，亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，径直向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门应当予以受理。

要是因不可抗力等合理正当的缘由而错过工伤认定，职工能够通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在此过程中，法院会依据双方各自的过错来划分责任。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。为了更有效地维护自身权益，建议职工收集诸如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，能够有力地支持职工的诉求，确保其合法权益得到应有的保障。通过合理运用法律赋予的救济途径，职工即便错过工伤认定期限，也能获得相应的赔偿与补偿。
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工伤认定期限过了，还是有办法解决的。要是因为用人单位的问题，让职工错过了工伤认定，那职工能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的1年时间里，直接向用人单位所在地区的社会保险行政部门申请工伤认定，部门得受理。

要是因为不可抗力这类正当理由错过了工伤认定，职工可以通过打官司，让用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会按照双方的过错来划分责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。建议收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样方便维护自己的权益。总之，就算工伤认定期限过了，也不要慌，按照这些办法来，还是有机会获得应有的赔偿的。
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工伤认定期限超了，也还有救济办法。要是因为用人单位的缘故，致使职工没能及时做工伤认定，职工能在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，该部门应当受理。

要是因不可抗力等合理理由错过工伤认定，职工可通过民事诉讼，让用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会依据双方的过错来划分责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。建议收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，方便维护自身权益。
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工伤认定期限过了也还有办法解决。要是因为用人单位的缘故，致使职工没能及时进行工伤认定，那么职工能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门必须受理。

要是因为不可抗力等正当理由而错过工伤认定，职工可以通过民事诉讼让用人单位承担人身损害赔偿责任。法院会依据双方的过错来划分责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以建议收集好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样才能更好地维护自身权益。比如收集劳动合同来证明劳动关系，保留好医院的诊断报告、病历等医疗诊断证明。这些证据在维权过程中至关重要，能有力支持职工的诉求，保障职工应得的赔偿。