厂里面扣工资违法吗

工厂随意扣工资是否违法需视具体情况而定。
若工厂扣除工资有合法依据，比如员工因自身过错给工厂造成经济损失，工厂按照劳动合同约定扣除相应工资进行赔偿，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣工资不违法。
然而，若工厂没有正当理由随意扣工资，比如未提前告知且未经员工同意，或者以莫须有的理由扣除工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求工厂足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工发现工厂扣工资行为违法时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工厂负责人的沟通记录等，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于厂里面扣工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
厂里面扣工资是否违法需要视具体情况而定：
1. 合法扣除情形：
如果员工因自身过错给工厂造成经济损失，工厂可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如员工在工作中因操作失误损坏了工厂设备，工厂依规定扣除一定工资用于赔偿设备维修费用，且符合上述扣除比例和最低工资标准要求，就是合法的。
2. 违法扣除情形：
工厂没有正当理由随意扣工资是违法的。例如，以员工迟到几分钟为由，扣除当天大部分工资；或者未经过任何法定程序，私自降低员工工资等。
员工可采取以下措施维权：与工厂协商，要求其说明扣工资的原因并补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里面随意扣工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
1. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2. 若用人单位没有正当理由扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，并可要求其支付赔偿金。
3. 也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己获得足额工资的权利。劳动仲裁或法院会根据具体情况判定用人单位是否应足额支付工资及给予相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂随意扣工资是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂有义务按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付给劳动者。
如果工厂无正当理由扣工资，比如劳动者正常出勤且完成了工作任务，工厂却以各种莫须有的理由扣除工资，这显然侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。比如，工厂以产品质量问题为由，未经合理评估和调查，就直接扣除劳动者的工资，这是不合理的。
当然，如果劳动者因自身过错给工厂造成了经济损失，工厂可以按照法律规定和劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但这种扣除也必须合理、合法，且要遵循一定的程序，不能随意为之。
一旦工厂违法扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。可以先与工厂进行协商，要求其支付足额工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，补发工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律手段要求工厂支付工资及相应的赔偿金等。总之，工厂不能擅自违法扣工资，否则将承担相应的法律责任。