老板因迟到克扣工资，若数额合理且依规，则合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则将面临劳动行政部门责令支付及赔偿的风险。严重情况下，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板克扣工资应对：1. 与老板沟通，了解扣款原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无效，准备相关材料，如劳动合同、扣款证明等，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板克扣工资问题，常见方式有协商、投诉劳动监察或提起劳动仲裁。应先尝试与老板沟通协商；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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