入职材料不齐工资不发怎么办

结论：
用人单位以入职材料不齐为由不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣。入职材料不齐不能成为不发工资的合理理由。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位以入职材料不齐为由不发工资的行为不合法，劳动者可通过多种途径维权。

1.与单位协商，向单位说明按时支付工资是其法定义务，材料不齐不能作为不发工资的理由，争取和平解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应积极主动维护自身合法权益，用人单位也需遵守法律规定，不得随意克扣劳动者工资。
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法律分析：
（1）用人单位以入职材料不齐不发工资的行为违反法律规定，按时支付工资是用人单位的法定义务，不能以此为由克扣。
（2）劳动者维权有多种途径。协商是第一步，向单位说明按时支付工资的法律要求，争取友好解决。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和工资约定的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法定义务，入职材料不齐不能作为不发工资的借口，尝试通过协商解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系以及工资约定的材料，劳动监察部门会要求单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商，向其说明按时发工资是应尽义务，材料不齐不能成为不发工资借口，争取和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资约定的材料，部门会责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据，由仲裁委裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。

单位不能随意扣工资，劳动者要主动维权。