自离扣工资怎么办

劳动者自离时，若用人单位扣工资不符合规定，劳动者有权依法维护自身权益。依据法律，用人单位不可无故克扣工资。即便劳动者自离致使用人单位有损失，单位要求赔偿需证明损失及数额，且扣除工资不能超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
1.劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资。
3.还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位无权无故克扣劳动者工资，即使劳动者自离，若要扣工资，必须证明劳动者自离给单位带来损失及损失具体数额。
（2）在符合扣工资条件时，扣除额度有严格限制，不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者维权途径多样。可先和单位协商，争取足额拿回工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资和可能的经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者自离时，若用人单位扣工资不符合规定，劳动者有权依法维权。
2.用人单位不能无故扣工资。若劳动者自离造成单位损失，单位索赔需有证据证明损失数额，且扣工资不超当月20%，扣除后工资不低于当地月最低工资。
3.劳动者可先与单位协商要回工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请仲裁，要求支付克扣工资及经济补偿。
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结论：
劳动者自离，用人单位违规扣工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不能无故克扣劳动者工资。若劳动者自离给单位造成损失，单位索赔需有证据证明损失及数额，且扣除工资不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者遇到用人单位违规扣工资情况，可先与单位协商要回足额工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资和可能的经济补偿。若您在工资克扣问题上存在疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者发现用人单位扣工资不符合规定，先与单位友好协商，明确指出其扣工资行为不合法，要求足额支付工资。

（二）若协商失败，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付克扣工资，还可主张可能存在的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。