拖工资多久可以告知劳动局

1.法律没规定拖欠工资多久才能向劳动局反映，只要单位有拖欠工资的情况，劳动者就能向劳动行政部门投诉。工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.实际中，单位没按合同约定时间发工资，哪怕只拖一天，劳动者也能维权。可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。
3.投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，维护自身权益。
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结论：
只要单位存在拖欠工资行为，劳动者就可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。法律虽未明确拖欠工资多久可向劳动局反映，但实践中，只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，即便只拖欠一天，劳动者也有维权权利。劳动者发现单位拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，更有利于维护自身合法权益。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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单位拖欠工资，劳动者随时可向劳动行政部门投诉维权。法律规定工资要按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，且未明确拖欠时长限制，只要存在拖欠行为，劳动者就有权采取措施。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久可向劳动局反映，但只要单位有拖欠工资行为，劳动者就能向劳动行政部门投诉。工资应按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（2）实践中，只要单位未按劳动合同约定时间支付工资，即便仅拖欠一天，劳动者也有权维权。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商无果可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。
（4）投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

提醒：
劳动者维权要及时准备好相关材料，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位自行协商。发现单位未按劳动合同约定时间支付工资，哪怕仅拖欠一天，也可主动与单位沟通，要求支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商不成，可向劳动行政部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁。若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。