公司员工不签劳动合同怎么办

结论：
公司应在一个月内书面通知员工签订劳动合同，员工拒绝的公司应终止劳动关系；未在一个月内通知且继续用工，超一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有在一个月内书面通知员工签合同的义务。若员工拒绝签订，公司终止劳动关系不用支付经济补偿，仅支付实际劳动报酬即可。然而，若公司未在规定时间内通知签合同还继续用工，在超过一个月不满一年的阶段，要向员工每月支付二倍工资；用工满一年就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，公司在遇到员工不签合同的情况时，及时书面通知并保留相关证据十分关键，若员工依旧拒绝，应果断终止劳动关系，以此规避法律风险和经济损失。如果您在劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司需在一个月内书面通知员工签合同。若员工拒绝，公司应终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付实际工作报酬。
2.公司未在一个月内书面通知且继续用工，超一个月不满一年，要每月付员工二倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同。
3.员工不签合同时，公司要及时书面通知并留证据，若员工仍拒签，果断终止关系，避免法律风险和经济损失。
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1.公司与员工签订劳动合同有明确的法律要求和责任。公司需在一个月内书面通知员工签订合同，若员工拒绝，公司应终止劳动关系，仅支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
2.若公司未在规定时间书面通知且继续用工，超过一个月不满一年要支付员工双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险和经济损失，公司在员工不签合同时，应及时书面通知并保留相关证据，若员工依旧拒绝，果断终止劳动关系。这既能保障公司合法权益，也能促使员工遵守法律规定，维护劳动市场的正常秩序。
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（一）公司应严格遵循在一个月内书面通知员工签订劳动合同的规定，且留存好通知的相关证据，如快递单据、签收记录等。
（二）当员工拒绝签订劳动合同时，公司要再次书面告知其不签订合同的后果，明确若继续拒绝将终止劳动关系。
（三）若员工依然拒绝，公司应果断终止劳动关系，同时按照员工实际工作时间支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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法律分析：
（1）公司有义务在一个月内书面通知员工签订劳动合同。若员工拒绝，公司终止劳动关系不用支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，这体现了法律对公司合理管理的支持，保障公司在员工不配合时的权益。
（2）若公司未在规定时间书面通知且继续用工，超过一个月不满一年，需支付员工二倍工资，这是对公司未履行法定义务的惩罚性规定，促使公司及时与员工签订合同。
（3）用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，这保障了员工的长期就业权益，避免公司长期不与员工签订合同。

提醒：
公司在处理员工不签合同问题时，务必及时书面通知并留存证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。