50岁工人死亡赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工人死亡赔偿确实分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿有明确的标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的生活保障，按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大。
（4）若非工伤死亡，赔偿要依据侵权责任等确定，需结合当地收入水平、责任划分等确定具体数额，包括丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
工伤认定需按法定程序进行，证据收集很重要。非工伤赔偿要准确划分责任，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若工人死亡属于工伤，家属可按以下方式申请赔偿：先进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，按照规定标准获取赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若工人死亡不属于工伤，家属可通过协商或诉讼确定赔偿。收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，结合当地收入水平、责任划分等，确定丧葬费、死亡赔偿金等赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿：工人因工伤死亡，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按工资比例给无劳动能力的受养亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤死亡赔偿：赔偿依侵权责任确定，有丧葬费、死亡赔偿金等，数额结合当地收入和责任划分定。
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结论：
工人死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
若工人死亡属于工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，赔偿依据侵权责任等确定，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要结合当地收入水平、责任划分等。不同情况的赔偿规定明确，能保障死者及其家属的合法权益。若遇到工人死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工人死亡赔偿区分工伤与非工伤两种情况。工伤赔偿有明确标准，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤赔偿依据侵权责任等确定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要结合当地收入水平、责任划分等因素来确定。
3.解决措施和建议：企业应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到赔偿问题，双方可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。相关部门应加强监管，确保赔偿合理合法落实。