劳动合同违约金金额标准是多少

1.劳动合同约定违约金的情形有限。服务期约定下，单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。若员工违约，要按约定支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制约定方面，对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定竞业限制条款。员工违约需按约定付违约金，金额双方协商且要合理。
3.除上述两种情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金，金额由双方合理协商确定。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金约定相关的疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在劳动合同里，约定违约金的情形是有限制的。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，金额由双方协商确定，但要合理。
（3）除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法律规定，超出法定情形的约定可能无效。不同案情适用的法律规定有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动合同约定违约金情形有限，仅服务期约定和竞业限制约定两种情况可行。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，数额不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。竞业限制约定方面，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金，金额由双方合理协商确定。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.用人单位在提供培训时，应做好费用记录，以便合理确定违约金数额。
2.双方在约定竞业限制违约金时，要充分考虑公平合理原则。
3.劳动者应明确自身在服务期和竞业限制方面的义务，避免违约。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立服务期协议，约定服务期及违约金，不过违约金数额要遵循不超过培训费用，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款及违约金，金额双方合理协商确定。
（三）用人单位要注意，除服务期和竞业限制这两种情形外，不要与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。